Annoniem solliciteren: een goed idee of niet?

Minister van werk, Monica De Coninck, wil annoniem solliciteren mogelijk maken. Je moet dan geen naam, leeftijd of woonplaats vermelden in je CV. Dit zou discriminatie tegengaan, vooral voor oudere sollicitanten, mensen met een vreemde naam of zelfs vrouwen die uitgestoten worden.

Dit wordt blijkbaar ook al toegepast:

  1. Namen en leeftijden worden van de brieven gehaald, iemand anders leest de brieven en maakt een selectie;
  2. Bij een schriftelijk examen worden naam en nummer genoteerd op een nota en op de examennota’s wordt enkel het nummer genoteerd
  3. Bij de mondelinge proef wordt de persoon pas bekend gemaakt, dus onbekwaam kan men niet zijn anders was men niet door de selectie geraakt.

Het is dus blijkbaar wel heel omslachtig en kandidaten zullen sowieso met hun werkgever in contact moeten komen.

Er is dan nog het diversiteitsplan dat aanzet om het aanwerven van ouderen en allochtonen aan te moedigen. Een voorbeeld hiervan is dat er 10% van de jobs ingevuld moet worden door allochtonen.

Volgens mij is het gewoon aan jezelf om een werkgever te overtuigen van je kunnen en de bagage die je hebt. Er zullen altijd jobs zijn waarvoor oudere, allochtonen of vrouwen niet voor in aanmerking komen en dit heeft dan niks met discriminatie te maken.

Maar ieder zijn mening:

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s